Руководство компаний часто не имеет отчетливых представлений о том, кто такой PR-менеджер. В итоге на должность принимаются люди, обязанности которых не определены, а возможности ограничены. Им не обеспечивают достаточное финансирование, поддержку коллег, игнорируют требования пиарщиков. Как следствие, сотрудник не может представить отчет, который удовлетворит руководство. Отмучавшись отведенный испытательный срок, PR-менеджер увольняется. Результат разочаровывает и руководство компании. Более того, формируется негативное отношение к пиару вообще, как и к тем, кто пытается его предлагать.